PayAnalytics, en partner för den Universal Fair Pay Check | Läs pressmeddelandet här.

Programvara för att
genomföra lönerevision
och analys.

Hitta och eliminera alla löneskillnader.

“Lika lön” - analys och beslut om lika lön, enkelt för HR- och lönechefer såväl som konsulter. Används i över 30 länder för företag i alla storlekar.

Mjukvaran från PayAnalytics software gör följande

PayAnalytics är en rättvisedriven plattform, rotad i vetenskap. PayAnalytics körs i din webbläsare och det finns ingen installationskostnad. Programvaran används av HR-chefer, kompensationsanalytiker, konsulter och chefer i 39 länder för företag med mellan 40 och över 100 000 anställda.

  • Vi mäter olika löneskillnader, inklusive löneskillnader mellan könen.
  • Fullt stöd för olika könsdefinitioner inklusive icke-binära.
  • Fullt stöd för intersektionalitet mellan exempelvis kön och andra demografiska grupper.
  • Vi lyfter fram problemområden och tillhandahåller rättvisedrivna lösningar.
  • Vi föreslår vilka anställda som ska få en höjning och hur mycket de ska få för att stänga lönegapet.
  • Och vi berättar vilken investering som behövs för att eliminera löneskillnaderna.
  • Vi stöder löpande datadrivet beslutsfattande.
  • Den grafiska översikten ger en översikt men också detaljerad vy över din lönestruktur.
  • Systemet föreslår rättvisa löner för nyanställda och anställda som byter till nya befattningar.
  • Effekterna av varje lönebeslut finns till hands, innan du fattar beslutet.
  • Låter dig jämföra lönedata för att se vad som har förändrats mellan månader och hur det påverkade lönegapet.
  • Vi stöder internationell rapportering om lika lön.
  • Hitta med ett klick den mest jämförbara anställda för en viss anställd.
  • Besök produktsidan för mer information

Lönesamtalen blev mycket lättare efter att vi började använda PayAnalytics. Förberedelserna inför lönesamtal tar nu ingen tid alls, för vi har alltid en uppdaterad översikt där vi ser alla våra anställda som har liknande befattningar och arbetsuppgifter. Våra anställda vet också att lönebesluten tas disciplinerat och att deras lön är rättvis i förhållande till deras kollegor.

PayAnalytics gör det lättare för oss att nå fram till lika lön. Vi kan nu enkelt hålla koll på våra analyser av lönegapet, och samtidigt blir lönebesluten bättre då de alltid baseras på aktuella data.

Vi analyserade gamla data, vilket innebar att vi alltid tittade i backspegeln. När resultaten var klara hade mycket förändrats på företaget. Det var därför oklart hur vi skulle åtgärda det. Därför började vi leta efter en lösning som kunde visa läget i realtid och fungera som underlag för framtida lönebeslut.

Med PayAnalytics kan vi enkelt se vad nyanställningar, löneförhöjningar och befordringar får för effekter på lönegapet. Det höjer kvaliteten på varje lönebeslut, och säkerställer att likvärdigt arbete ger lika lön, oavsett vem den anställda är.

Detta är bara ett axplock

Partners och kunder som täpper till lönegapet

PayAnalytics kan användas på både stora och små företag. Det är lätt att komma igång och mjukvaran finns i nuläget på fem språk.

  • Ístak
  • Lyfja
  • Sýn
  • Vodafone
  • IKEA
  • Reykjavík Energy
  • Securitas
  • Vísir
  • Landspítali
  • Reykjanesbær
  • Attentus
  • Icelandair
  • VÍS
  • Alvotech
  • Stöð 2
  • Mannvit
  • Sorpa
Nödvändiga steg för att minska eller jämna ut ett lönegap
Rättvisa och kostnad

Nödvändiga steg för att minska eller jämna ut ett lönegap

PayAnalytics ger skräddarsydda rekommendationer för att täppa till lönegapet på ett så rättvist och effektivt sätt som möjligt. Vi åskådliggör vilka anställda som är orsaken till lönegapet mellan könen, och rekommenderar att de får höjd lön först. Genom att styra löneförhöjningarna så att de får störst effekt på lönegapet, kan vi täppa till detta gap på ett så rättvist och kostnadseffektivt sätt som möjligt.

Ger en översikt över lönestrukturen
Bättre översikt

Ger en översikt över lönestrukturen

PayAnalytics mäter och visar lönegapet mellan könen statistiskt med hjälp av regressionsanalys. Det visualiserar lönespridningen uppdelat på kön och befattning. Numeriska och grafiska presentationer av den aktuella lönestrukturen låter HR-chefer identifiera orsakerna till lönegap mellan könen, hitta avvikande löner och se hur lönerna kan justeras för att hamna närmare företagets strategiska mål.

Hur håller man lönegapet tilltäppt?
Realtidsdata

Hur håller man lönegapet tilltäppt?

PayAnalytics låter företag se lönegap och lönestruktur i realtid. Istället för att förlita sig på skriftliga rapporter som snabbt blir inaktuella, får man med PayAnalytics en ögonblicksbild av situationen i realtid. PayAnalytics låter HR-chefer utvärdera vilken effekt varje lönebeslut de fattar får på lönegapet mellan könen. PayAnalytics gör det enkelt att analysera årliga höjningar som omfattar hela företaget, lönejusteringar ad-hoc och påverkan som nyanställningar får, vilket låter företagen förhindra att lönegapet återuppstår när det väl har blivit tilltäppt.

I molnet eller egna lokaler
Säkerhet

I molnet eller egna lokaler

PayAnalytics är en molnbaserad lösning – du kan börja använda den omgående och den kommer inte att belasta din IT-avdelning. Dataskydd har högsta prioritet för PayAnalytics och vi har strikta interna processer för att se till att dina data är säkra. Som ett alternativ till vår molnlösning erbjuder vi installation på plats för kunder som vill köra PayAnalytics på helt och hållet egen infrastruktur.

PayAnalytics

Utmärkelser och finansiering

I september 2020 tillkännagavs att Margrét Bjarnadóttir, PayAnalytics ordförande, gick till final i kategorin Årets mångfaldsledare i Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir tog också hem förstapriset på 2019 års Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) i London för PayAnalytics mjukvarulösning. I april 2019 vann PayAnalytics tävlingen Wharton People Analytics Conference Startup. PayAnalytics tog hem rikssegern vid Nordic Startup Awards på Island 2018 i kategorierna Best Newcomer och Best Social Impact Startup. PayAnalytics vann Golden Egg 2016, en tävling för entreprenörer som sponsras av Icelandic Startups. PayAnalytics stöds av Islands fond för teknikutveckling.

  • Icelandic Technology Development Fund
  • Gulleggid - business plan competition
  • Wharton People Analytics Conference
  • The Global Women Inventors & Innovators Network (GlobalWIIN)
  • Nordic Women in Tech Awards
  • Nordic Startup Awards
Senaste uppdateringarna

Senaste uppdateringarna

I PayAnalytics nyhetsrum finns en översikt över de senaste nyheterna om PayAnalytics och relaterat innehåll. Du kan också följa oss på Twitter, LinkedIn, Instagram och Facebook eller registrera dig för vårt nyhetsbrev.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Om du registrerar dig på vår sändlista får du e-postutskick från PayAnalytics om våra mjukvaruuppdateringar, artiklar och allmänna nyheter om företaget.

Vi använder Mailchimp som plattform för att hantera vår sändlista. Genom att klicka på prenumerera accepterar du att dina uppgifter förs över till Mailchimp för hantering. Du kan när som helst avsluta din prenumeration genom att klicka på länken i sidfoten i något av våra e-postmeddelanden. Läs mer om Mailchimps integritetspolicy här. Den här webbsidan (inklusive det här formuläret) skyddas av reCAPTCHA och Googles integritetspolicy och användarvillkor gäller.