PayAnalytics

Mjukvaran från PayAnalytics software gör följande

PayAnalytics är en rättvisedriven plattform, rotad i vetenskap. PayAnalytics körs i din webbläsare och det finns ingen installationskostnad. Programvaran används av HR-chefer, kompensationsanalytiker, konsulter och chefer i över 40 länder för företag med mellan 40 och över 100 000 anställda.

Vi mäter olika löneskillnader, inklusive löneskillnader mellan könen.
Fullt stöd för olika könsdefinitioner inklusive icke-binära.
Fullt stöd för intersektionalitet mellan exempelvis kön och andra demografiska grupper.
Vi lyfter fram problemområden och tillhandahåller rättvisedrivna lösningar.
Vi föreslår vilka anställda som ska få en höjning och hur mycket de ska få för att stänga lönegapet.
Och vi berättar vilken investering som behövs för att eliminera löneskillnaderna.
Vi stöder löpande datadrivet beslutsfattande.
Den grafiska översikten ger en översikt men också detaljerad vy över din lönestruktur.
Systemet föreslår rättvisa löner för nyanställda och anställda som byter till nya befattningar.
Effekterna av varje lönebeslut finns till hands, innan du fattar beslutet.
Låter dig jämföra lönedata för att se vad som har förändrats mellan månader och hur det påverkade lönegapet.
Vi stöder internationell rapportering om lika lön.
Hitta med ett klick den mest jämförbara anställda för en viss anställd.
Besök produktsidan för mer information

Vår erfarenhet av PayAnalytics är enastående. Programvaran är mycket användarvänlig och när vi än har frågor får vi snabbt svar från PayAnalytics-teamet.

Alma Sigurðardottir

HR-projektledare på Ístak

Lönesamtalen blev mycket lättare efter att vi började använda PayAnalytics. Förberedelserna inför lönesamtal tar nu ingen tid alls, för vi har alltid en uppdaterad översikt där vi ser alla våra anställda som har liknande befattningar och arbetsuppgifter. Våra anställda vet också att lönebesluten tas disciplinerat och att deras lön är rättvis i förhållande till deras kollegor.

Hildigunnur Thorsteinsson

VD för forskning och innovation på Reykjavík Energy

PayAnalytics är den enda programvara jag har använt som gör allt som utlovades och så mycket mer.

Hildur Thorisdottir

Personalchef på Lyfja

PayAnalytics gör det lättare för oss att nå fram till lika lön. Vi kan nu enkelt hålla koll på våra analyser av lönegapet, och samtidigt blir lönebesluten bättre då de alltid baseras på aktuella data.

Lúvísa Sigurðardóttir, projektledare för Lika lön

Islands universitetssjukhus

Vi analyserade gamla data, vilket innebar att vi alltid tittade i backspegeln. När resultaten var klara hade mycket förändrats på företaget. Det var därför oklart hur vi skulle åtgärda det. Därför började vi leta efter en lösning som kunde visa läget i realtid och fungera som underlag för framtida lönebeslut.

Från Fréttatíminn, 3 mars 2017

Sólrún Kristjánsdóttir, HR-chef på Reykjavík Energy

Med PayAnalytics kan vi enkelt se vad nyanställningar, löneförhöjningar och befordringar får för effekter på lönegapet. Det höjer kvaliteten på varje lönebeslut, och säkerställer att likvärdigt arbete ger lika lön, oavsett vem den anställda är.

Från företagets pressmeddelande om certifiering för lika lön

Detta är bara ett axplock

Partners och kunder som täpper till lönegapet

PayAnalytics kan användas på både stora och små företag och organisationer, oberoende av bransch. Bland våra nuvarande kunder finns banker, försäkringsbolag, livsvetenskaps- och läkemedelsföretag, kommuner, institutioner, energibolag, tillverkare, konsulter, IT-företag, detaljhandelsbutiker och många fler. Det är lätt att komma igång och mjukvaran finns i nuläget på sex språk.

Lönegap täpps till världen över

Med hjälp av PayAnalytics ser vi att företag, kommuner, myndigheter och andra organisationer med framgång täpper till lönegap världen över. PayAnalytics är en global lösning som kan anpassas till alla huvudsakliga regelverk och som gör det enkelt att uppfylla lokala krav på redovisning. Plattformen har stöd för de stora lönemetodologierna, däribland lika lön för lika arbete, lika lön för liknande arbete och lika lön för arbete som har samma värde.

Nödvändiga steg för att minska eller jämna ut ett lönegap

PayAnalytics ger skräddarsydda rekommendationer för att täppa till lönegapet på ett så rättvist och effektivt sätt som möjligt. Vi åskådliggör vilka anställda som är orsaken till lönegapet mellan könen, och rekommenderar att de får höjd lön först. Genom att styra löneförhöjningarna så att de får störst effekt på lönegapet, kan vi täppa till detta gap på ett så rättvist och kostnadseffektivt sätt som möjligt.

Gå till produktsidan

PayAnalytics mäter och visar lönegapet mellan könen statistiskt med hjälp av regressionsanalys. Det visualiserar lönespridningen uppdelat på kön och befattning. Numeriska och grafiska presentationer av den aktuella lönestrukturen låter HR-chefer identifiera orsakerna till lönegap mellan könen, hitta avvikande löner och se hur lönerna kan justeras för att hamna närmare företagets strategiska mål.

Gå till produktsidan

PayAnalytics låter företag se lönegap och lönestruktur i realtid. Istället för att förlita sig på skriftliga rapporter som snabbt blir inaktuella, får man med PayAnalytics en ögonblicksbild av situationen i realtid. PayAnalytics låter HR-chefer utvärdera vilken effekt varje lönebeslut de fattar får på lönegapet mellan könen. PayAnalytics gör det enkelt att analysera årliga höjningar som omfattar hela företaget, lönejusteringar ad-hoc och påverkan som nyanställningar får, vilket låter företagen förhindra att lönegapet återuppstår när det väl har blivit tilltäppt.

Gå till produktsidan

PayAnalytics är en molnbaserad lösning – du kan börja använda den omgående och den kommer inte att belasta din IT-avdelning. Dataskydd har högsta prioritet för PayAnalytics och vi har strikta interna processer för att se till att dina data är säkra. Som ett alternativ till vår molnlösning erbjuder vi installation på plats för kunder som vill köra PayAnalytics på helt och hållet egen infrastruktur.

Gå till produktsidan

Utmärkelser och finansiering

I september 2020 tillkännagavs att Margrét Bjarnadóttir, PayAnalytics ordförande, gick till final i kategorin Årets mångfaldsledare i Nordic Women in Tech Awards. Bjarnadóttir tog också hem förstapriset på 2019 års Global Women Inventors and Innovators Awards (GlobalWIIN) i London för PayAnalytics mjukvarulösning. I april 2019 vann PayAnalytics tävlingen Wharton People Analytics Conference Startup. PayAnalytics tog hem rikssegern vid Nordic Startup Awards på Island 2018 i kategorierna Best Newcomer och Best Social Impact Startup. PayAnalytics vann Golden Egg 2016, en tävling för entreprenörer som sponsras av Icelandic Startups. PayAnalytics stöds av Islands fond för teknikutveckling.

Senaste uppdateringarna

I PayAnalytics nyhetsrum finns en översikt över de senaste nyheterna om PayAnalytics och relaterat innehåll. Du kan också följa oss på Twitter, LinkedIn, Instagram och Facebook eller registrera dig för vårt nyhetsbrev.

Programvara för att
genomföra lönerevision
och analys.

Hitta och eliminera alla löneskillnader.Kompensera rättvist och effektivt.Följ bestämmelserna.Öka anställdas moral.