Vi är glada över att kunna tillkännage att New Business Venture Fund investerar i PayAnalytics | Läs pressmeddelandet här.

Efterlevnad av regelverk
Gör intressenter och investerare nöjda
Rättvis lön som har effekt
Rekrytering och moral
Behöver ditt företag

Assistans med lönekartläggning

PayAnalytics är en programvarulösning som gör det möjligt för personalchefer att genomföra egna lönekartläggningar. Lösningen åskådliggör löneskillnader mellan demografiska grupper, ger rekommendationer om hur lönegap kan täppas till och ger vid handen hur mycket det kommer att kosta. Du får veta vem som bör få löneförhöjning och med hur mycket, samt hur detta påverkar lönegapet. Verktygen för rapportering och visualisering visar, innan beslut fattas, hur lönegapet påverkas av nyanställningar, befordringar och lönejusteringar. Mjukvaran visualiserar trenderna i lönestrukturen och åskådliggör ytterlighetsfall.

PayAnalytics lösning automatiserar processen att upptäcka diskrepanser i lön, skapar en plan för att åtgärda problemet och tillhandahåller löpande beslutshjälp för att förhindra orättvisa löneskillnader baserat på kön. Som sådan hjälper PayAnalytics lösning till att säkerställa efterlevnad av diskrimineringslagen, sparar tid för HR-chefer och analytiker och betydande kostnader för, ofta externa, konsulter.

Detta är bara ett axplock

Partners och kunder som täpper till lönegapet

PayAnalytics kan användas på både stora och små företag. Det är lätt att komma igång och mjukvaran finns i nuläget på fem språk.

    • VÍS - Insurance
    • Attentus - HR Consulting
    • Landspítali - The National University Hospital of Iceland
    • OR - Reykjavik Energy
    • Sýn - The mother company of Vodafone Iceland, Channel 2, Visir.is and more
Nödvändiga steg för att minska eller jämna ut ett lönegap
Rättvisa och kostnad

Nödvändiga steg för att minska eller jämna ut ett lönegap

PayAnalytics ger skräddarsydda rekommendationer för att täppa till lönegapet på ett så rättvist och effektivt sätt som möjligt. Vi åskådliggör vilka anställda som är orsaken till lönegapet mellan könen, och rekommenderar att de får höjd lön först. Genom att styra löneförhöjningarna så att de får störst effekt på lönegapet, kan vi täppa till detta gap på ett så rättvist och kostnadseffektivt sätt som möjligt.

Ger en översikt över lönestrukturen
Bättre översikt

Ger en översikt över lönestrukturen

PayAnalytics mäter och visar lönegapet mellan könen statistiskt med hjälp av regressionsanalys. Det visualiserar lönespridningen uppdelat på kön och befattning. Numeriska och grafiska presentationer av den aktuella lönestrukturen låter HR-chefer identifiera orsakerna till lönegap mellan könen, hitta avvikande löner och se hur lönerna kan justeras för att hamna närmare företagets strategiska mål.

Hur håller man lönegapet tilltäppt?
Realtidsdata

Hur håller man lönegapet tilltäppt?

PayAnalytics låter företag se lönegap och lönestruktur i realtid. Istället för att förlita sig på skriftliga rapporter som snabbt blir inaktuella, får man med PayAnalytics en ögonblicksbild av situationen i realtid. PayAnalytics låter HR-chefer utvärdera vilken effekt varje lönebeslut de fattar får på lönegapet mellan könen. PayAnalytics gör det enkelt att analysera årliga höjningar som omfattar hela företaget, lönejusteringar ad-hoc och påverkan som nyanställningar får, vilket låter företagen förhindra att lönegapet återuppstår när det väl har blivit tilltäppt.

I molnet eller egna lokaler
Säkerhet

I molnet eller egna lokaler

PayAnalytics är en molnbaserad lösning – du kan börja använda den omgående och den kommer inte att belasta din IT-avdelning. Dataskydd har högsta prioritet för PayAnalytics och vi har strikta interna processer för att se till att dina data är säkra. Som ett alternativ till vår molnlösning erbjuder vi installation på plats för kunder som vill köra PayAnalytics på helt och hållet egen infrastruktur.

Lönesamtalen blev mycket lättare efter att vi började använda PayAnalytics. Förberedelserna inför lönesamtal tar nu ingen tid alls, för vi har alltid en uppdaterad översikt där vi ser alla våra anställda som har liknande befattningar och arbetsuppgifter. Våra anställda vet också att lönebesluten tas disciplinerat och att deras lön är rättvis i förhållande till deras kollegor.

PayAnalytics gör det lättare för oss att nå fram till lika lön. Vi kan nu enkelt hålla koll på våra analyser av lönegapet, och samtidigt blir lönebesluten bättre då de alltid baseras på aktuella data.

Vi analyserade gamla data, vilket innebar att vi alltid tittade i backspegeln. När resultaten var klara hade mycket förändrats på företaget. Det var därför oklart hur vi skulle åtgärda det. Därför började vi leta efter en lösning som kunde visa läget i realtid och fungera som underlag för framtida lönebeslut.

Med PayAnalytics kan vi enkelt se vad nyanställningar, löneförhöjningar och befordringar får för effekter på lönegapet. Det höjer kvaliteten på varje lönebeslut, och säkerställer att likvärdigt arbete ger lika lön, oavsett vem den anställda är.

PayAnalytics

Utmärkelser och finansiering

I april 2019 vann PayAnalytics startup-tävlingen på Wharton People Analytics Conference. PayAnalytics utsågs till segrare nationellt på Nordic Startup Awards på Island 2018 i kategorierna Bästa nykomling och Bäst genomslag socialt. PayAnalytics vann Guldägget 2016, en tävling för entreprenörer som sponsras av Icelandic Startups. PayAnalytics stöds av den isländska teknikutvecklingsfonden.

Latest updates

In the PayAnalytics newsroom you have an overview of the latest news on PayAnalytics, articles where we are featured as well as our media gallery. You can also follow us on Twitter, LinkedIn, Instagram and Facebook, or sign up for our newsletter.

Pressmeddelande

New Business Venture Fund investerar i PayAnalytics

New Business Venture Fund har investerat 525 000 USD i programvaruföretaget PayAnalytics.

PayAnalytics har utvecklat en molnlösning för lika lön och vuxit snabbt de senaste åren. Deras lösning hjälper redan över 50 företag och organisationer på Island att eliminera löneklyftan mellan könen och sysselsätter totalt 30 000 anställda, eller cirka 14 % av den isländska arbetsmarknaden.

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020 according to the recently published @WorldatWork 2019-2020 Salary Budget Survey. Is yours one of them? PayAnalytics can help. Our customers use PayAnalytics to assist them in every step on the way towards a transparent and fair pay structure. Our software solution recommends individual raises to close the gap, quickly detects outliers, gives an overview of the cost to help with the budgeting, and so much more.

PayAnalytics co-founders David Anderson and Margrét V. Bjarnadóttir wrote an article together with Cristian Dezso and David Gaddis Ross for Harvard Business Review about closing the gender pay gap.

Gender pay equity has become a big point of contention at many companies. Not only have politicians and other public figures spoken out against the gender pay gap, but there has also been a rising tide of high profile lawsuits targeting major employers, most notably in the U.S., with all the bad publicity and financial liability they entail.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Om du registrerar dig på vår sändlista får du e-postutskick från PayAnalytics om våra mjukvaruuppdateringar, artiklar och allmänna nyheter om företaget.

Vi använder Mailchimp som plattform för att hantera vår sändlista. Genom att klicka på prenumerera accepterar du att dina uppgifter förs över till Mailchimp för hantering. Du kan när som helst avsluta din prenumeration genom att klicka på länken i sidfoten i något av våra e-postmeddelanden. Läs mer om Mailchimps integritetspolicy här. Den här webbsidan (inklusive det här formuläret) skyddas av reCAPTCHA och Googles integritetspolicy och användarvillkor gäller.