This website requires JavaScript.

Allianz projekt för lika löner vinner det tyska priset för personalförvaltning

Framgångshistorier tillsammans med våra kunder

Allianz projekt för lika löner vinner det tyska priset för personalförvaltning

Det tyska priset för personalförvaltning (Personalwirtschaftspreis) 2022 delades ut i Köln i början av september. Allianz, ett globalt försäkringsbolag baserat i Tyskland, vann första priset i kategorin HR Tech and Digital för sin globala strategi för att stänga klyftan för lika löner globalt. Projektet säkrar lika lön för över 100 000 anställda i mer än 70 länder, vilket innebär att kvinnor och män på Allianz försäkringsbolag får lika lön för lika eller jämförbart arbete.

Allianz projekt för lika löner vinner det tyska priset för personalförvaltning.
Allianz projekt för lika löner vinner det tyska priset för personalförvaltning.

Allianz projekt är globalt och sätter ett utmärkt exempel för andra multinationella företag för hur man bör hantera lönejämlikhet i hela organisationen. Det stack ut bland de andra bidragen tack vare sin imponerande tidsplan och sina resultat: På några månader lyckades Allianz minska och sedan stänga löneklyftan globalt i sina försäkringsenheter. Tidslinjen visar hur snabbt ett företag kan agera när det har stöd från ledning och medarbetare, tydliga mål, högkvalitativa data och teknik som möjliggör välgrundade och raka beslut när det gäller lönejämlikhet.

Tekniken bakom det prisbelönta bidraget tillhandahölls av PayAnalytics. Vår teknik bygger på ett universellt synsätt på lönejämlikhet som tar hänsyn till lokala skillnader och rapporteringskrav och därmed säkerställer lokal relevans.

PayAnalytics började samarbeta med Allianz i projektet i mitten av 2020. Vi införde vår plattform i deras enheter över hela världen och stödde deras strategi med dedikerad utbildning via vår utbildningsportal. Inom några månader efter lanseringen hade varje lokal enhet kört sin egen oberoende analys och genomfört de föreslagna lönejusteringarna, vilket ledde till att Allianz globalt kunde eliminera klyftan för lika löner.

Allianz har inte stoppat där: Företaget håller på att göra lönejämlikhet till en del av sitt DNA. I det pågående arbetet ingår att integrera frågor som rör lönerättvisa i beslutsprocesser om ersättning, till exempel vid anställning och årliga utvärderingar, samt att använda databaserad teknik som stöd för beslutsfattare inom hela ekosystemet för personal- och ersättningsfrågor. Vi är mycket stolta över att ha samarbetat med Allianz på deras prisbelönta resa mot rättvisa löner.


Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Om du registrerar dig på vår sändlista får du e-postutskick från PayAnalytics om våra mjukvaruuppdateringar, artiklar och allmänna nyheter om företaget.

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law
Artikel

Ireland Rolls Out New Pay Equity Law

This summer, Ireland implemented a far-reaching pay equity legislation, the Gender Pay Gap Information Act 2021. This legislation requires employers to begin reporting on their gender pay gaps. Companies will need to report differences in the mean and median pay between male and female employees. And if there’s a pay disparity, the company will need to provide a written explanation for it and outline any steps planned to close the gap.