PayAnalytics, en partner för den Universal Fair Pay Check | Läs pressmeddelandet här.

Artikel

PayAnalytics, en partner för den Universal Fair Pay Check

Det Berlinbaserade Fair Pay Innovation Lab (FPI) lanserar den Universal Fair Pay Check (Universella rättvisa lönechecken), en standardiserad internationell metod för att garantera rättvis betalning. FPI har valt PayAnalytics som sin partner för den Universal Fair Pay Check.

The Universal Fair Pay Check logo
Det är en stor ära för oss, och på samma gång ett erkännande av kvaliteten i vår lösning, att FPI har valt oss som sin partner för den Universella rättvisa lönechecken. Vi är också extra stolta över den senaste versionen av vår lösning, som nu stödjer icke-binära genusdefinitioner samt användandet av valfri demografisk faktor, eftersom jämlikhet inte bara handlar om genus.
— Margrét Bjarnadóttir, grundare av PayAnalytics

Runt om i världen upptäcker företag fördelarna med att följa principer för rättvis betalning. Detsamma gäller för politiker, som i allt större utsträckning har stiftat lagar och upprättat standarder runt om i världen för att åtgärda problemet med orättvisa löner. Någonting som dock har saknats har varit en standardiserad internationell metod för att garantera rättvis betalning. Ett sätt för företag i alla storlekar, oavsett plats, att följa en och samma jämförbara väg mot rättvis betalning. Det är här som den Universella rättvisa lönechecken kommer in. FPI-labbet har, genom år av forskning på området, samlat in och sammanställt de bästa standarderna, metoderna och principerna i den Universella rättvisa lönechecken med tre steg.

Kortfattat kokar de tre stegen ned till:

  • Analysera organisationens information för att teckna en tydlig bild.
  • Utveckla metoder för att förbättra situationen.
  • Stänga klyftan, hålla den stängd och föregå med gott exempel.

Genom att följa de här stegen, kan man uppnå framgång och behålla den över tid.

PayAnalytics mjukvara passar perfekt in i den här processen eftersom den visar företagen deras nuvarande situation, rekommenderar sätt att förbättra den, och låter organisationerna följa upp situationen fortlöpande.

För mer information, besök hemsidan för den Universal Fair Pay Check.


Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value

Companies in Spain are now obligated to take action to ensure equal pay for work of equal value. DireACTIVAS, one of our partners in Spain, wrote an article (in Spanish) on the new legislation and the potential impact it will have on equality in Spain. We are happy to assist Spanish companies in fulfilling the requirements of the new legislation - and our solution is of course also in Spanish!

Margrét Bjarnadóttir will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session

Come and join us virtually for a conversation about equal pay: the fast changing legislation around the world, the role of analysis and data driven decision support, the equal pay journey and key levers to drive change - all packed into 90 minutes.

Margrét Bjarnadóttir from PayAnalytics will participate in a Reykjavik Global Forum 2020 digital session on Wednesday 11th November 09:30 UTC.

The name of the event is A Fair Diagnosis: It’s time to close the wage gap - FPI Lab and you can register using the registration link below.

How data and analytics are essential to the process of closing pay gaps — a blog post for PRCA

In a recent blog post for PRCA PayAnalytics Co-founder and Chairman Margrét Bjarnadóttir explains in a nutshell how data and analytics are essential to the process of closing pay gaps – and keeping them closed. She explains, among other things, the two types of pay gaps most commonly mentioned in the press and the difference between the two. The blogpost also embeds a video where Margrét amongst others discusses the role of ethics and fairness when closing pay gaps. The discussion was a part of the PRCA Ethics month.

Margret Bjarnadottir wrote for Ms. Magazine: We’re Not Waiting 200 Years to Close the Gender Pay Gap

The World Economic Forum estimates that it will take over 200 years to close the gender pay gap. No one should have the patience to wait that long. How can we accelerate change? The answer may lay in data and models with a good dose of transparency.

The journey starts with gathering the data and understanding the pay structure. Then companies move on to identifying areas for improvement and eliminating unexplained demographic pay gaps through corrective action—in other words, ensuring equal pay for equal work.

New Business Venture Fund investerar i PayAnalytics
Pressmeddelande

New Business Venture Fund investerar i PayAnalytics

New Business Venture Fund har investerat 525 000 USD i programvaruföretaget PayAnalytics.

PayAnalytics har utvecklat en molnlösning för lika lön och vuxit snabbt de senaste åren. Deras lösning hjälper redan över 50 företag och organisationer på Island att eliminera löneklyftan mellan könen och sysselsätter totalt 30 000 anställda, eller cirka 14 % av den isländska arbetsmarknaden.

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020

42% of organizations are planning for pay equity adjustments in 2020 according to the recently published @WorldatWork 2019-2020 Salary Budget Survey. Is yours one of them? PayAnalytics can help. Our customers use PayAnalytics to assist them in every step on the way towards a transparent and fair pay structure. Our software solution recommends individual raises to close the gap, quickly detects outliers, gives an overview of the cost to help with the budgeting, and so much more.

Dr. Margret Bjarnadottir (@mvilborg2) from @payanalytics recently wrote a guest feature for @insideBigData about addressing demographic #PayGaps with Data-driven Solutions.

Demographic pay gaps, including the gender pay gap, are the result of more complex factors than just a desire to minimize payroll expenses. They stem from unconscious biases and processes that are better suited to one group compared to another. And, as multiple executives have found out, good intentions and “mindfulness” are not enough to eliminate the gaps.

Why Companies' Attempts to Close the Gender Pay Gap Often Fail

PayAnalytics co-founders David Anderson and Margrét V. Bjarnadóttir wrote an article together with Cristian Dezso and David Gaddis Ross for Harvard Business Review about closing the gender pay gap.

Gender pay equity has become a big point of contention at many companies. Not only have politicians and other public figures spoken out against the gender pay gap, but there has also been a rising tide of high profile lawsuits targeting major employers, most notably in the U.S., with all the bad publicity and financial liability they entail.