PayAnalytics är en mjukvarulösning som ger HR-chefer och konsulter möjligheten att göra sin egna översikt och analys gällande löner, mäta löneskillnader gällande kön och andra demografiska parametrar och erbjuder rekommendationer för hur lönegap kan stängas. Verktygen för rapportering och visualisering visar för HR-chefer hur lönegapen påverkas av nyanställningar, befordringar och lönejusteringar, och hjälper dem att förstå trender i lönestrukturen.
Mjukvaran säljs som abonnemang och det är lätt att bli kund och börja använda den. Ta kontakt genom att skicka e-post till payanalytics@payanalytics.com eller använd vårt kontaktformulär.
Vår lösning ger rekommendationer om att höja lönen för de anställda där höjningarna gör störst nytta. PayAnalytics levererar en uppsättning höjningar som täpper till lönegapet på ett så rättvist och effektivt sätt som möjligt, med riktade höjningar till de anställda vars löner orsakar gapet. Vår lösning hjälper dig att åstadkomma en mer rättvis lönestruktur.
Enligt EU:s direktiv om lönetransparens ska organisationer mäta, korrigera och rapportera om löneskillnader inom grupper. När du använder PayAnalytics för analyser kan du nu välja att styra löneökningar för att minska klyftorna på gruppnivå. På så vis kan du enkelt uppfylla kraven i lagstiftningen.
Beräkna individuella löneförslag baserat på lönemodellen och jämför med tabellerna över marknadsmässiga löner.
PayAnalytics tillhandahåller en grafisk presentation av lönestrukturen på ditt företag, så att du omedelbart kan hitta trender, avvikelser och orsakerna till lönegapet mellan könen. PayAnalytics ger dig detaljerade analyser så att du kan se hur lönerna fördelas inom enskilda befattningar, grupper eller arbetslag.
PayAnalytics finns på svenska, engelska, franska, spanska, tyska, italienska och isländska.
PayAnalytics är en global lösning som täcker alla marknader och som för närvarande används i över 75 länder. Vi stödjer de olika metodikerna för en jämställd lönesättning som används världen över, inklusive lika lön för lika arbete, lika lön för i grunden liknande arbete och lika lön för likvärdigt arbete.
Dessutom har plattformen inbyggda rapporter som följer olika länders specifika regleringar så att du kan efterleva de lokala rapportkraven med ett klick.
Vi lägger hela tiden till och uppdaterar de inbyggda rapporterna i takt med att ny lagstiftning införs.
PayAnalytics kunder kan prenumerera på ytterligare en funktion där man mer exakt kan definiera varje användares roll och åtkomst inom PayAnalytics.
En av de vanligaste funktionerna i PayAnalytics är analys av löneskillnader mellan könen. Programvaran stöder både binära och icke-binära könsdefinitioner. Analys av löneskillnader mellan könen kan också köras på datamängder där könsinformation saknas för en grupp anställda.
Lönekartläggning är en funktion som du använder för att säkerställa lika lön för likvärdigt arbete. Den ger dig insiktsfull och användbar information när du jämför arbeten som skiljer sig åt till sin natur men som är liknande eller lika i värde.
I PayAnalytics kan du tillämpa lönespann och frysningar av löner. När du tillämpar lönespann ser vi till att löneförslag ligger inom den övre och nedre lönegränsen för den grupp som en anställd ingår i. Och när du tillämpar lönefrysning föreslås inga löneökningar för den gruppen anställda.
Det är enkelt att importera dina lönedata manuellt, till exempel från Excel, men om du vill kan du använda vårt API för att överföra data direkt från ditt lönesystem.
Att se hur dina data förändras över tid eller hur resultaten av din analys varierar mellan månader eller år kan vara nyckeln till bättre förståelse av din rörelse.
Ibland är uppladdade data inte de mest aktuella. Någons lön kan ha ändrats nyligen och någon kan ha fått en ny befattning. Behöver du redigera ditt senaste dataset efter uppladdning kan du enkelt göra detta direkt på plattformen. PayAnalytics loggar alla gjorda ändringar för att säkerställa transparens.
PayAnalytics gör det enkelt att jobba med komplexa löndata. Du kan ladda upp och analysera data med flera lönekomponenter, ändra storlek på relevanta komponenter för deltidsanställda och skapa anpassade aggregat av skilda komponenter.
PayAnalytics stöder globala företag som använder sig av flera olika valutor. I plattformen kan du enkelt ange växelkurser så att du kan ladda upp och analysera data i olika valutor. Dessutom kan du visa data och resultat från analyser i vilken valuta du vill, oberoende av den ursprungliga valutan.
Du kan enkelt styra vilka färger som används för olika demografiska grupper i samtliga av PayAnalytics insiktsfulla grafer. Därmed kan du skapa grafer som matchar färgerna din organisation använder.
Programvaran säljs enligt en prenumerationsmodell och det är enkelt att bli kund och börja använda den. Hör av dig genom att skicka ett mejl till oss på payanalytics@payanalytics.com eller genom att använda vårt kontaktformulär.
Kör analyser av dina lönesiffror, identifiera lönegapet och få en visuell jämförelse av de anställda. Utöver att mäta lönegapet, hjälper PayAnalytics till att kvantifiera lönekriterierna och beskriver företagets aktuella lönekriterier. Du kan också få förslag på löneförhöjningar för underbetalda anställda i allmänhet, även dem som inte driver på löneglappet. PayAnalytics kompletterar din aktuella lönelista och dina HR-system.
PayAnalytics bryter ned kostnaderna för de löneförhöjningar som behövs för att täppa till lönegapet mellan könen. När HR-chefer i förväg vet vad kostnaden blir kan de planera budgeten och allokera medel i god tid.
PayAnalytics har en funktion för jämlikhet på arbetsplatsen med vilken du kan förstå och analysera jämlikhet inom din organisation ur ett bredare perspektiv, som sträcker sig längre än jämlikhet vad gäller enbart lön. Funktionen ger inblick i den demografiska mångfalden i din organisation och hjälper dig att upptäcka eventuella "problemområden” med ojämliga möjligheter eller en exkluderande arbetskultur.
PayAnalytics mjukvara har verktyg som är till hjälp för att snabbt upptäcka vilka individer som har en lön som inte matchar modellen. När man hittar avvikande värden blir det enkelt att identifiera anställda vars lön kan innebära en regulatorisk risk.
Löneassistenten ger dig löneförslag för nyanställda och när du ska bestämma lönerna för anställda som går till en ny position. Löneassistenten ger dig de föreslagna lönerna och visar förslaget i relation till liknande anställda inom företaget liksom till externa marknadslöner (när sådana uppgifter finns).
PayAnalytics är certifierad enligt ISO 27001:2013. Vi följer branschens inarbetade rutiner för att se till att hemlighålla dina data. Till exempel är anslutningen https, och hårddiskarna där data lagras är krypterade. Dessutom granskas all dataåtkomst. Om du av någon anledning väljer att sluta använda PayAnalytics tas alla dina data bort från våra system efter 30 dagar, som är den tid vi sparar säkerhetskopior.
Med arbetsvärdering kan du skapa ett ramverk för att jämföra olika jobb och egenskaper hos anställda utifrån standardiserade och objektiva kriterier. Du kan använda våra inbyggda mallar, importera dina egna eller skapa en jobbutvärdering från början. Genom att basera dina analyser för lika lön på arbetsvärdering kan du säkerställa lika lön för likvärdigt arbete.
Med hjälp av subgrupp-analysen kan du köra samma analys på delmängder av data, till exempel för varje jobbroll, varje land eller varje avdelning. Resultaten visualiseras så att du kan se hur grupperna jämför med varandra. Löneskillnaden mäts och stängs separat i varje sub-grupp, vilket innebär att det kan finnas vissa grupper där höjningar föreslås för kvinnor och andra där höjningar föreslås för män.
PayAnalytics kan köra en löneskillnadsanalys på alla demografiska variabler som din dataset kan ha, till exempel etnicitet.
En analys kan köras på en demografisk variabel och kön samtidigt, för att analysera de korsade löneskillnaderna och få förslag för att eliminera skillnaderna.
Genom att välja en anställd från din lönelista genereras en likhetspoäng för varje anställd så att du snabbt kan se vilka anställda som har liknande profiler som din målanställda.
Säkerheten har högsta prioritet hos PayAnalytics. Tvåfaktorautentisering (2FA) innebär att användardata skyddas av ett lösenord och en andra faktor, till exempel en mobiltelefon.
PayAnalytics rapportfunktion ger dig full kontroll över hur du vill visa och rapportera din analys.
Vi inkluderar också inbyggda rapporter som ger dig en överblick över din ersättningsstruktur och följer lagstiftningen i ditt land eller delstat.
Du kan analysera ersättningen utifrån alla grupperingsvariabler som finns i dina data. Det kan vara kön, arbetsfunktion, utbildning eller antal direkta rapporter.
Du kan enkelt filtrera ner till valfri undergrupp för att se lönestrukturen för den gruppen.
Du kan också få en demografisk analys av de högst betalda anställda och lönekvartilerna.
Det här är en mångsidig rapportfunktion som kan anpassas till varje användares behov.
När du är nöjd med rapporten kan du enkelt exportera den.
För att göra användningen av PayAnalytics så enkel och rolig som möjligt har vi inbyggda instruktioner där användarna kan läsa om hur man kommer igång, lära sig att tolka resultat och naturligtvis titta på korta videor om alla funktioner i programvaran.
Hittar du inte det du letar efter? Låt oss veta det så lägger vi till en video och gör allt för att göra programvaran mer intuitiv i framtida utgåvor.
PayAnalytics-plattformen gör det enkelt för dig att exportera dina data och resultat. Rapporterna du skapar kan exporteras som PowerPoint-presentationer, resultat kan laddas ner som Excel-kalkylblad och diagram kan laddas ner som bilder.
Du kan lägga till anteckningar till skilda objekt på plattformen, såsom analyser eller enskilda anställda. Den här funktionen gör det lätt att minnas vad du höll på med genom att skriva ner påminnelser för dig själv och/eller förklaringar för andra.
PayAnalytics stödjer Single Sign On, vilket låter dig hantera dina användares systemåtkomst helt och hållet i ett särskilt autentiseringssystem. Vi stödjer till exempel lösningar som Azure AD, Ping Identity och Okta.